配置基準も、夜勤ルールも。
AIが自動で守ります。
看護師配置基準・夜勤明け休み・連続勤務制限——
手作業で確認していた複雑な制約を、AIと最適化エンジンが自動処理。
行政指導・監査指摘リスクをゼロに。
こんなお悩みはありませんか？
配置基準のチェックが毎回不安
看護師・介護福祉士の配置基準を目視で確認。抜け漏れがないか、毎月ヒヤヒヤしている。
夜勤明けルールの調整が複雑
「夜勤明けは必ず休み」「準夜勤翌日に日勤禁止」——ルールが多すぎて、手作業では何度も作り直し。
師長・主任しかシフトが作れない
制約を把握しているのは特定の人だけ。異動・休職で業務が止まるリスクを常に抱えている。
急な欠勤対応で電話に追われる
体調不良による当日欠勤。代わりを探すために何人にも電話・LINEで連絡する手間。
シフッタなら、すべて解決します
チャットで条件を伝えるだけ。AIと最適化エンジンが、医療現場の複雑な制約を自動処理。
看護師配置基準をハード制約に設定
「日勤帯に看護師3人以上」「夜勤帯に看護師2人以上」など、配置基準をシステムに登録。 AIが自動で遵守するため、目視チェックが不要に。基準を満たさないシフトは生成されません。
夜勤明け休み・連続勤務制限を自動遵守
「夜勤明けは必ず休み」「準夜勤翌日に日勤禁止」「6連勤以上は禁止」—— 日本語で伝えるだけで、AIが制約として理解し最適化に反映。労基法・就業規則を自動で守ります。
誰でも同じ品質のシフトを作成
制約条件はシステムに蓄積。師長や主任が不在でも、同じルールに基づいた最適なシフト表をAIが生成。 担当者の異動・休職リスクを排除します。
医療・介護現場の制約に完全対応
以下の制約をすべて同時に考慮して、最適なシフト表を自動作成します。
看護師配置基準
「日勤帯に看護師3人以上」「夜勤帯に2人以上」
介護福祉士配置
「介護福祉士を各シフト最低1人」
夜勤明け休み
「夜勤明けは必ず休み」（法定ルール）
勤務間インターバル
「準夜勤翌日に日勤禁止」（11時間以上確保）
連続勤務制限
「6連勤以上は禁止」
キーパーソン配置
「師長は土曜日勤に必ず入る」
月間労働時間
「正社員は月160時間以内」
禁止ペア
「AさんとBさんは同じ夜勤に入れない」
希望休
「Cさんは2/25〜27休み」
導入前後の変化
| 導入前 | シフッタ導入後 | |
|---|---|---|
| 配置基準チェック | シフト表完成後に目視で確認。見落としリスクあり | ハード制約で自動遵守。基準違反は原理的にゼロ |
| シフト作成時間 | 10〜20時間 / 月 | 数分（制約遵守付き） |
| 夜勤ルール管理 | 手作業で確認・修正を繰り返す | AIが自動で遵守。修正不要 |
| 担当者依存 | 師長・主任のみ作成可能 | 条件はシステムに蓄積。誰でも作成可能 |
| 欠勤対応 | 電話で1人ずつ連絡 | アプリでヘルプ募集。ワンタップ応答 |
| 監査対応 | 過去シフトをExcelから手作業で集計 | 配置基準の遵守ログが自動記録 |
導入はかんたん3ステップ
スタッフ情報の取り込み
既存のExcelから名簿・資格情報をCSVインポート。手入力は不要です。
制約条件の設定
配置基準・夜勤ルールをチャットで入力。日本語で伝えるだけでAIが登録します。
AIがシフトを自動作成
「来月のシフトを作成して」と伝えるだけ。数分で最適なシフト表が完成します。
配置基準の遵守を自動化しませんか？
まずは資料で、医療・介護現場での活用方法をご確認ください。
よくある質問
病棟ごとに異なる配置基準を設定できますか？
はい。病棟・フロアごとに個別の配置基準を設定できます。ICU・一般病棟・外来など、それぞれの基準をハード制約として登録可能です。
2交代制と3交代制の混在に対応していますか？
対応しています。日勤・準夜勤・深夜勤の3交代制、日勤・夜勤の2交代制のいずれにも対応。同一施設内での混在も設定可能です。
看護師以外の職種（介護福祉士、准看護師等）も管理できますか？
はい。スタッフごとに資格・スキルをタグとして設定でき、「介護福祉士を各シフト最低1人」といった職種別の配置基準も設定できます。
既存の電子カルテやナースコールシステムと連携できますか？
現時点ではAPI連携は開発中です。CSVでのデータ入出力に対応しており、既存システムとのデータ連携は可能です。
監査対応に使えるデータは出力できますか？
配置基準の遵守ログ・シフト履歴をCSV/Excel形式で出力可能です。行政監査時のエビデンスとしてご活用いただけます。
まずは資料で、シフッタの全機能をご確認ください。